核心结论：入职公司名称与实际不符可能涉及合同效力、劳动权益保障及法律责任承担等问题，需根据具体情况采取不同措施。以下是具体分析及建议：

1. 核实合同主体与实际用工单位是否一致

• 法律要点：根据《劳动合同法》第10条，劳动合同应明确用人单位名称、住所等信息。若合同主体（如A公司）与实际发放工资、缴纳社保的单位（如B公司）不一致，可能涉及“关联用工”或“劳务派遣”情形。
• 操作建议：
  • 要求公司出具书面说明，明确合同主体与实际用工单位的关系（如分支机构、关联公司等）；
  • 核对工资发放记录、社保缴纳记录、工牌、考勤记录等证据，确认实际用人单位；
  • 若公司拒绝说明或存在欺诈行为（如虚构公司名称），可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效，并要求赔偿。

2. 判断是否构成“未签劳动合同”的二倍工资差额风险

• 法律要点：若实际用工单位未与劳动者签订书面合同，但通过其他公司名义签订，可能被认定为未签合同。根据《劳动合同法》第82条，用人单位需支付二倍工资差额。
• 操作建议：
  • 收集实际用工的证据（如工作邮件、任务分配记录、同事证言等）；
  • 向公司书面提出签订与实际用工单位一致的劳动合同；
  • 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资。

3. 警惕“虚假招聘”或“合同欺诈”

• 法律要点：若公司以虚构名称招聘（如冒用其他公司名义），可能构成《民法典》第148条规定的欺诈，劳动者有权撤销合同并要求赔偿。
• 操作建议：
  • 通过国家企业信用信息公示系统查询合同主体是否真实存在；
  • 若发现公司名称与注册信息不符，立即停止提供劳动，并保留招聘广告、面试记录等证据；
  • 向公安机关报案或向市场监管部门举报虚假招聘行为。

4. 社保与工伤责任承担问题

• 法律要点：根据《社会保险法》第58条，用人单位需为劳动者缴纳社保。若合同主体与实际用工单位不一致，可能导致社保未缴纳或工伤认定困难。
• 操作建议：
  • 要求公司以实际用工单位名义补缴社保；
  • 若发生工伤，先申请工伤认定（需证明劳动关系），再要求实际用工单位承担赔偿责任；
  • 若公司拒绝，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 协商与维权路径

• 优先协商：与公司HR或管理层沟通，要求明确劳动关系主体并补签合同；
• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报公司未依法签订合同或缴纳社保；
• 劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁确认劳动关系、主张未签合同双倍工资或经济补偿；
• 诉讼准备：收集充分证据（如工资流水、工牌、工作记录等），必要时委托律师介入。

总结：入职公司名称与实际不符可能隐藏法律风险，建议优先通过协商或行政途径解决。若涉及欺诈或权益受损，需及时固定证据并依法维权。如有具体问题，可进一步向我说明情况，我将为您提供针对性法律方案。