结论前置：发工资和公司不一致是否违法及如何处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若“不一致”指实际发放主体与劳动合同约定主体不同
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确用人单位名称、地址等信息。若工资由第三方（如关联公司、劳务派遣单位）发放，但劳动合同未约定且未获劳动者书面同意，可能涉嫌违法。
   处理方式：

   • 要求公司出具书面说明，明确工资发放主体与劳动关系归属；
     
   • 若公司拒绝说明或存在逃避责任嫌疑，可向劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）；
     
   • 若因此导致社保未缴纳、工伤无法认定等损害，可主张公司承担连带责任。

2. 若“不一致”指工资数额与劳动合同或承诺不符
   根据《工资支付暂行规定》第7条，用人单位应书面记录工资支付情况并由劳动者签字确认。若实际工资低于约定或最低工资标准，属于违法行为。
   处理方式：

   • 核对工资条、银行流水与劳动合同约定的工资结构（如基本工资、绩效等）；
     
   • 若公司未提供工资条，可要求公司出具书面说明；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发差额及经济补偿金（如未及时足额支付工资，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求赔偿）。

3. 若“不一致”指发放时间延迟或周期混乱
   根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若公司无故拖延工资，属于违法行为。
   处理方式：

   • 书面催告公司支付工资（保留催告记录）；
     
   • 若公司仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若因拖欠工资导致生活困难，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿。

补充建议：

• 无论哪种情况，均需保留劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据；
  
• 若公司以“集团调拨”“财务流程”等理由搪塞，需警惕其通过混淆主体逃避法律责任；
  
• 劳动争议时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权。
  

如有进一步细节（如具体不一致情形、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。