如果单位实发工资和员工预期或应得工资不一致，单位可能存在多种违法行为，同时员工也享有一系列权益来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
单位可能存在的违法行为
未足额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位实发工资低于劳动合同约定的工资或应得工资，即构成未足额支付工资，这是违法行为。
拖欠工资：
- 如果单位未按照约定的时间支付工资，或者长期拖欠工资，也构成违法行为。拖欠工资不仅影响员工的生活，还可能对员工的信用记录产生不良影响。
违反最低工资标准：
- 各地都设有最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于这一标准。如果单位实发工资低于当地最低工资标准，即构成违法。
擅自变更工资结构或计算方式：
- 如果单位未经员工同意，擅自变更工资结构或计算方式，导致员工实得工资减少，也可能构成违法行为。这侵犯了员工的知情权和协商权。
员工享有的权益
要求足额支付工资：
- 员工有权要求单位按照劳动合同的约定和国家规定，足额支付工资。如果单位未足额支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
要求支付拖欠工资及经济补偿：
- 对于拖欠工资的情况，员工不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。
要求补足最低工资差额：
- 如果单位实发工资低于当地最低工资标准，员工有权要求单位补足差额。这是保障员工基本生活的重要措施。
协商与投诉：
- 员工可以先与单位进行协商，尝试解决工资不一致的问题。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：员工应妥善保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：发现工资不一致时，员工应及时与单位沟通，了解原因并尝试解决问题。避免问题拖延导致损失扩大。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，如果单位实发工资和员工预期或应得工资不一致，单位可能存在违法行为，员工也享有一系列权益来维护自己的合法权益。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动保护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。