实得工资和当月发放不一致是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若因计算错误或未及时发放导致不一致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因用人单位计算错误或未及时发放导致实得工资与当月发放不一致，且用人单位在发现后及时进行了补发或更正，这通常不构成违法。
   • 法律建议：劳动者应与用人单位沟通，要求用人单位及时补发或更正工资，并保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。

2. 若用人单位故意克扣或拖欠工资导致不一致：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位故意克扣或拖欠工资，导致实得工资与当月发放不一致，这构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 法律建议：劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，证明用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，并及时向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼。

3. 若因特殊原因（如绩效工资、奖金等）导致不一致：

   • 法律背景：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效工资、奖金等浮动工资部分，且这些部分的发放与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，那么实得工资与当月发放不一致可能是正常的。但前提是用人单位必须按照劳动合同的约定和规章制度的规定进行发放，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资、奖金等浮动工资部分的发放条件和标准。若用人单位未按照约定或规定发放，劳动者有权要求用人单位进行说明和补发。

总结与进一步思考：

• 劳动者在遇到实得工资与当月发放不一致的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求用人单位进行说明和补发（如适用）。
• 若用人单位拒绝沟通或拒绝补发，劳动者应收集好相关证据，及时向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应加强自身的法律意识，了解相关的法律法规和规章制度，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。

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