结论前置：每个月工资都不是准时发放，这种行为是否违法需分情况讨论，一般来说，若用人单位无正当理由拖欠工资，则属于违法行为。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
二、违法行为认定
无故拖欠工资：如果用人单位没有正当理由，如经营困难、资金周转问题等（且这些困难并非由劳动者造成），而故意拖延支付工资，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
有正当理由但未及时告知：即使用人单位有合理的理由需要延迟支付工资，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），也应当及时告知劳动者，并说明延迟支付的原因和预计支付的时间。如果未及时告知，也可能被视为违法行为。
约定支付日期但未履行：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，但用人单位未按照约定日期支付，那么无论是否有正当理由，都构成违约行为，且如果无正当理由，则同时构成违法行为。
三、法律后果
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议
保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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