结论前置：发工资不准时，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

法律依据与违法性认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定都清晰地表明了工资支付的时间要求和形式要求，用人单位必须严格遵守。

特殊情况下的合法性考量

虽然不按时发放工资一般属于违法行为，但也存在一些特殊情况，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：

1. 不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
2. 用人单位经营困难：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需要履行相应的告知义务。

劳动者可采取的措施

面对不按时发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律责任与赔偿

如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。

总结与建议

不按时发放工资违反了我国相关法律法规，严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益和可行的维权途径，在遇到工资拖欠问题时及时采取行动。同时，也建议用人单位严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。

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