当发工资的公司与合同上的公司不一致时，你可能会面临一系列的问题和困惑，但别担心，我会从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、可能的情况及法律后果
关联公司间的安排：
- 如果发工资的公司与合同上的公司是关联公司（如母公司与子公司、集团内部的不同公司），且这种安排是出于集团内部财务统筹、业务分工等合理原因，那么这种不一致可能并不构成违法行为。但即便如此，你也应确保自己的劳动权益不受损害，比如工资发放是否及时、社保和公积金是否按实际工资缴纳等。
规避法律义务：
- 如果这种不一致是用人单位为了规避社保、税收等法律义务而故意为之，那么这就属于违法行为。在这种情况下，你的合法权益可能会受到损害，比如加班费、经济补偿金等可能会按照较低的合同工资来计算，从而减少你的实际收益。
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效。在这种情况下，你可以要求用人单位按照实际工资来支付劳动报酬，并可能获得相应的经济补偿。
二、应对策略
确认劳动关系与了解情况：
- 首先，你需要仔细核对劳动合同中的条款，特别是关于工资支付、用工单位等关键信息，以明确自己的劳动关系是与哪个单位建立的。
- 然后，与所在工作部门负责人或人力资源部门进行沟通，询问为何工资发放单位与合同签订单位不一致，了解是否存在合理的安排或解释。
要求书面说明与补充协议：
- 如果了解到相关情况但缺乏书面依据，你有权要求公司提供一份详细阐述工资发放单位与签合同单位不一致原因、各方责任义务及劳动者权益保障措施的书面说明。
- 双方还可以考虑签订补充协议，明确实际工资数额和支付方式，以避免后续纠纷。
采取法律手段维护权益：
- 如果认为这种不一致损害了自己的合法权益，如工资发放不及时、克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。
- 若与用人单位就工资、劳动关系等问题产生争议，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的诉求。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保存劳动合同、工资条、工资发放记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
及时行动：
- 一旦发现问题，你应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。同时，也要注意法律规定的时效问题，确保在法律规定的期限内主张自己的权利。
总结来说，当发工资的公司与合同上的公司不一致时，你应首先确认劳动关系并了解情况，然后要求书面说明或补充协议以明确权益，最后在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。