不建议在合同签订金额与实际发放工资不一致的公司工作。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 合同签订金额与实际发放工资不一致的法律风险

1. 违反《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果实际发放的工资低于合同约定的金额，用人单位可能面临法律责任。
2. 损害劳动者权益：合同签订金额是劳动者与用人单位约定的劳动报酬，是劳动者提供劳动后应得的报酬。实际发放工资低于约定金额，直接损害了劳动者的经济利益。
3. 可能引发劳动争议：当劳动者发现实际发放的工资与合同约定不符时，很可能会与用人单位产生劳动争议，甚至引发诉讼。

二. 对劳动者的实际影响

1. 经济损失：实际发放的工资低于合同约定，劳动者将直接遭受经济损失。
2. 信任危机：用人单位不遵守合同约定，会损害劳动者对用人单位的信任，影响工作积极性和忠诚度。
3. 职业发展受阻：在这样一个不遵守法律、不诚信的用人单位工作，劳动者的职业发展可能会受到负面影响。

三. 我的建议

1. 谨慎选择：在签订劳动合同前，务必仔细核对合同条款，确保合同约定的工资与实际发放的工资一致。
2. 及时沟通：如果发现实际发放的工资与合同约定不符，应及时与用人单位沟通，要求按照合同约定支付劳动报酬。
3. 法律维权：如果用人单位拒绝按照合同约定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，我不建议在合同签订金额与实际发放工资不一致的公司工作。这样的公司可能存在法律风险，损害劳动者的权益，且可能影响劳动者的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。