签合同的公司、实际工作的公司以及发工资的公司不一致时，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿方式需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同主体与实际用工主体不一致的情况
若合同主体与实际用工主体存在关联关系：
- 例如，合同是与母公司签订，但实际在子公司工作，且工资由子公司发放。这种情况下，如果母公司和子公司之间存在明确的用工安排或协议，且该安排或协议不违反法律法规，那么劳动者通常难以直接要求赔偿。但劳动者有权要求按照合同约定的标准获得劳动报酬，如果实际发放的工资低于合同约定，劳动者可以要求补足差额。
若合同主体与实际用工主体无关联关系：
- 这种情况下，可能构成“劳务派遣”或“非法用工”。如果是劳务派遣，那么派遣单位（即合同签订方）和用工单位（即实际工作单位）应共同承担责任。如果派遣单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求派遣单位补足差额，并可能要求用工单位承担连带责任。如果是非法用工，即没有合法资质的单位或个人雇佣劳动者，那么劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
二、工资发放主体与合同主体或实际用工主体不一致的情况
若工资发放主体是受合同主体或实际用工主体委托：
- 这种情况下，如果委托关系明确且合法，那么工资发放主体的变更通常不影响劳动者的权益。劳动者仍然有权按照合同约定的标准获得劳动报酬。
若工资发放主体与合同主体或实际用工主体无委托关系：
- 这种情况下，可能构成工资拖欠或未足额支付。劳动者有权要求按照合同约定的标准获得劳动报酬，并可以要求实际用工主体或合同主体承担支付责任。如果工资发放主体擅自扣减工资，劳动者还可以要求其承担违约责任或侵权责任。
三、劳动者可采取的维权措施
保存证据：
- 劳动者应保存好与合同主体、实际用工主体以及工资发放主体之间的所有相关证据，包括合同、工资条、银行流水、工作证等。这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的权益。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与合同主体、实际用工主体以及工资发放主体进行协商，寻求解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议以明确各方的权利和义务。
投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据以证明自己的权益，并接受法院的调解或判决。
具体案例与法律条款：
- 假设劳动者与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作，且工资由C公司发放。如果A、B、C三家公司之间存在明确的用工安排或协议，并且该安排或协议不违反法律法规，那么劳动者通常难以直接要求赔偿。但如果实际发放的工资低于合同约定，劳动者可以要求A公司补足差额。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得额外的赔偿。具体赔偿标准可能因地区而异，但通常包括按照劳动者在本单位工作年限计算的补偿金等。
建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先保持冷静，并尽快收集相关证据。
- 尝试与相关方进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，应及时向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。