结论：合同到期是否有赔偿，与是否为同一个老板无直接关系，主要取决于合同类型、合同到期原因以及是否存在法定或约定的赔偿情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期的情况

1. 经济补偿金：

   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在公司工作了3年，合同到期时公司不续签或降低条件续签而您不同意，则公司应支付您3个月工资作为经济补偿。

2. 无赔偿情形：

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：若用人单位愿意维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、非劳动合同（如民事合同）到期的情况

1. 一般原则：

   • 无自动赔偿：非劳动合同到期，如租赁合同、买卖合同等，通常不会因为合同到期而自动产生赔偿义务。合同到期意味着双方的权利义务关系终止，除非合同中有特别约定或存在违约情形。

2. 特殊情形：

   • 合同中有特别约定：如果合同中明确约定了合同到期后的赔偿条款，如续约奖励、违约金等，则应按照合同约定执行。
   • 存在违约情形：若一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同提前终止或无法继续履行，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。

三、关于“不是同一个老板”的影响

• 公司主体变更：如果合同期间公司主体发生变更（如股权转让、公司合并分立等），但合同仍然有效且由新主体继续履行，则合同到期时的赔偿问题仍按原合同约定和法律规定处理。新老板（即新主体）通常需继承原合同的权利义务。
• 无直接关联：老板的个人身份变化（如更换法定代表人、股东等）通常不影响合同的效力和到期后的处理，除非这种变化导致了合同无法履行或存在其他违法情形。

建议：

1. 审查合同条款：仔细审查您所签订的合同，特别是关于合同到期、续约、赔偿等方面的条款，以明确双方的权利义务。
2. 咨询专业意见：如果您对合同到期后的赔偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为您提供更详细的法律建议。
3. 保留证据：在处理合同到期相关事宜时，注意保留相关证据（如合同文本、沟通记录、工作证明等），以备不时之需。