发放工资的公司名称和上班公司的名称不一样，并不一定影响确认劳动关系，但可能会增加确认劳动关系的难度，需要结合其他证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工资发放主体只是判断劳动关系的一个方面，并非决定性因素。如果虽然工资由其他公司发放，但劳动者实际接受上班公司的管理，从事上班公司安排的工作，且该工作是上班公司业务的组成部分，那么仍然有可能确认与上班公司存在劳动关系。
从实际案例角度
- 可能确认与上班公司存在劳动关系的情况：
- 例如，小张在A公司上班，接受A公司的考勤管理、工作安排等，但工资由B公司发放。如果A公司和B公司之间存在关联关系，比如B公司是A公司的子公司或者受A公司委托代发工资，且有相关证据证明，如A公司出具的委托代发工资协议、A公司对小张的工作安排记录等，那么在这种情况下，一般可以确认小张与A公司存在劳动关系。
- 可能确认与发放工资公司存在劳动关系的情况：
- 再如，小李在C公司上班，但工资由D公司发放，且小李的工作安排、考勤管理等都由D公司负责，C公司只是提供了一个工作场所，与小李之间不存在实质上的管理和被管理关系。此时，就有可能确认小李与D公司存在劳动关系。
从证据收集角度
为了更好地确认劳动关系，无论工资发放主体和上班公司名称是否一致，都可以收集以下证据：
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者与用人单位之间存在一定的关联。
- 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以显示劳动者应聘和入职的过程，有助于证明劳动关系的建立。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工作邮件、微信聊天记录等：这些电子证据可以证明劳动者接受用人单位的工作安排和管理。
如果遇到发放工资的公司名称和上班公司的名称不一样的情况，不要慌张，要尽可能收集上述相关证据。如果你在确认劳动关系过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。