两个公司名称发工资，确实可能对劳动仲裁产生影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下从几个关键角度为你详细说明：

一、劳动关系认定角度

1. 若两家公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且实际用工主体明确：

   • 即使工资由关联公司发放，也不影响你与实际用工单位之间劳动关系的认定。例如，你与A公司签订劳动合同，但工资由A公司的全资子公司B公司发放，此时劳动关系仍属于你与A公司之间。
   • 法律后果：在劳动仲裁中，你仍应将A公司列为被申请人，B公司的工资发放行为可能作为辅助证据，证明A公司实际履行了用工义务。

2. 若两家公司无关联关系，且均与你存在用工事实：

   • 这种情况下可能构成“双重劳动关系”。例如，你同时与A公司、B公司签订劳动合同，且两家公司均向你发放工资、安排工作。
   • 法律后果：在劳动仲裁中，你可能需要同时向两家公司主张权利（如工资、加班费等），但需注意：
     • 若两家公司均否认与你存在劳动关系，你需要提供充分证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）证明用工事实；
     • 若其中一家公司已为你缴纳社保或代扣个税，可能成为认定劳动关系的重要依据。

3. 若工资发放公司与你无用工关系（如代发工资）：

   • 例如，你与A公司签订劳动合同，但工资由第三方B公司代发（如劳务派遣、委托代发等）。
   • 法律后果：劳动关系仍属于你与A公司之间，B公司的代发行为不改变用工主体。在劳动仲裁中，你应将A公司列为被申请人，B公司可能作为第三人参与仲裁（如涉及工资支付争议时）。

二、仲裁请求主张角度

1. 工资支付主体争议：

   • 若你主张工资未足额支付，但工资由两家公司分别发放，需明确哪家公司未履行支付义务。例如，A公司应发工资5000元，但仅发放3000元，剩余2000元由B公司发放（但B公司未发放），此时你需证明A公司未足额支付的部分应由其承担。
   • 建议：在仲裁请求中明确主张对象及金额，并附上工资发放记录、劳动合同等证据。

2. 经济补偿/赔偿金计算基数争议：

   • 若涉及经济补偿或赔偿金计算（如解除劳动合同补偿金），需以“离职前12个月平均工资”为基数。若工资由两家公司发放，需将两家公司发放的工资合并计算。
   • 计算公式：
     $\( \text{经济补偿基数} = \frac{\text{公司A发放的12个月工资总额} + \text{公司B发放的12个月工资总额}}{12} \)$
   • 建议：在仲裁中提供两家公司发放工资的银行流水、工资条等证据，确保计算基数准确。

三、证据收集与仲裁策略角度

1. 证据收集重点：

   • 劳动合同：证明你与哪家公司存在劳动关系；
   • 工资发放记录：包括银行流水、工资条等，证明工资实际发放主体及金额；
   • 工作证、考勤记录、工作邮件等：证明你实际为哪家公司提供劳动；
   • 社保缴纳记录、个税代扣记录：辅助证明劳动关系及工资发放主体。

2. 仲裁策略建议：

   • 若两家公司存在关联关系，可尝试将两家公司列为共同被申请人，避免遗漏责任主体；
   • 若两家公司无关联关系，需根据用工事实选择主要责任方（如实际用工单位）作为被申请人；
   • 在仲裁请求中明确主张对象及金额，避免因主体不明确导致仲裁请求被驳回。

总结与建议

两个公司名称发工资是否影响劳动仲裁，关键在于劳动关系认定及工资支付主体的明确性。若你面临此类情况，建议：

1. 梳理与两家公司的用工事实（如合同签订、工作安排、工资发放等）；
2. 收集相关证据（如合同、工资流水、考勤记录等）；
3. 根据实际情况选择合适的仲裁策略（如确定被申请人、计算经济补偿基数等）。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的解答。