您好，关于您提出的“一个公司为什么突然换一个名称并要求重签劳动合同”的问题，这通常涉及到公司主体变更的情况。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项时，这些变更并不影响劳动合同的履行。也就是说，即使公司名称发生了变化，但实质上仍然是同一个法律主体，原劳动合同继续有效，不需要重新签订。
然而，在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如品牌重塑、业务重组、避免法律纠纷等）选择更换公司名称，并可能要求员工重新签订劳动合同。在这种情况下，员工有权了解公司更名的具体原因，并评估重新签订劳动合同对自己权益的影响。
关于是否需要重新签订劳动合同：
法律层面：如前所述，公司更名并不构成重新签订劳动合同的法定理由。原劳动合同应继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
协商层面：如果公司坚持要求重新签订劳动合同，这应被视为变更劳动合同的行为。根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。因此，员工有权拒绝重新签订，并要求按照原劳动合同继续履行。
关于重新签订劳动合同对工龄的影响：
工龄对于经济补偿、医疗期等有重要的影响。如果公司要求重新签订劳动合同，员工应特别关注工龄的计算问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”，且工作场所、岗位、内容没有变化，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
针对您的情况的建议：
了解更名原因：首先，您可以向公司了解更名的具体原因，以便更好地评估这一变更对自己权益的影响。
评估劳动合同：仔细审查原劳动合同和公司提出的新劳动合同，确保自己的权益不受损害。特别是关注工龄计算、薪资待遇、工作岗位等关键条款。
协商与沟通：如果公司坚持要求重新签订劳动合同，您可以与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。尝试在协商中达成共识，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，公司更名并不构成重新签订劳动合同的法定理由。员工在面对这种情况时，应保持警惕，了解自己的法律权益，并通过协商和沟通来维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。