若工资单签名与本人实际签名不一致，当事人可采取以下措施维护自身权益：
核实工资单真实性及差异原因
首先需确认工资单是否为用人单位正式出具的文件（如加盖公章或财务专用章），并核对签名差异的具体情形：
- 伪造签名：若签名系他人冒签，可能涉及用人单位篡改工资记录、隐瞒实际工资发放情况等违法行为；
- 笔迹差异：若因本人签名习惯变化导致差异，需结合其他证据（如银行流水、考勤记录）佐证工资实际发放情况。
建议：立即要求用人单位提供工资单原件或电子版，并留存复印件或截图作为证据。
与用人单位协商解决
若发现签名被伪造或工资记录存在异常，应第一时间与用人单位人力资源部门或直接上级沟通，要求：
- 重新核对工资构成及发放记录；
- 出具书面说明解释签名差异原因；
- 补发少发或未发的工资（如有）。
注意：协商过程需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头沟通无据可查。
向劳动监察部门投诉
若用人单位拒绝配合或存在恶意篡改工资记录的行为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求：
- 调查用人单位工资支付情况；
- 责令用人单位限期整改并补发工资；
- 对违法行为依法处罚。
依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况负有监督检查职责。
申请劳动仲裁
若投诉未果或争议较大，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 确认工资单签名无效；
- 要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金；
- 若因签名伪造导致其他权益受损（如社保缴费基数不足），可一并主张赔偿。
证据要求：除工资单外，需提供劳动合同、银行流水、考勤记录、同事证言等证据形成完整证据链。
刑事报案（极端情形）
若用人单位伪造签名涉及金额较大或存在恶意欺诈行为（如虚构工资发放记录骗取贷款），可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪或第二百八十条规定的伪造公司印章罪，可向公安机关报案。
风险提示：
- 工资单签名差异可能影响劳动者主张加班费、未休年休假工资等权益，需及时处理；
- 劳动者不得以签名差异为由拒绝履行劳动合同义务（如提供劳动），否则可能构成旷工。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。