如果工资单被别人代签了，你首先需要明确的是，这种代签行为是否得到了你的授权或同意。如果没有，那么这种行为可能涉及违法，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明工资单被代签的情况，并要求他们核实并更正。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如你的签名样本、工资单复印件等）来支持你的主张。
收集证据：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为用人单位可能存在故意隐瞒或欺骗的行为，那么你需要开始收集证据。
- 证据可以包括：你的工资卡交易记录、银行流水单、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
- 这些证据将有助于你证明工资单被代签的事实，以及你因此可能遭受的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝更正或拒绝与你沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经构成了违法，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
可能涉及的法律后果和注意事项：
- 用人单位的责任：如果用人单位未经你同意擅自代签工资单，并因此给你造成了损失（如工资被冒领、税收问题等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失、支付违约金等。
- 代签人的责任：如果代签人是你同事或其他人员，且他们未经你同意擅自代签，那么他们也可能需要承担一定的法律责任，特别是如果他们的行为构成了欺诈或侵占等违法行为。
- 证据的重要性：在整个过程中，证据的重要性不言而喻。你需要尽可能收集并保存所有与工资单被代签相关的证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。
- 及时行动：如果你发现工资单被代签，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加你维护自己权益的难度。
最后，我建议你：在处理此类问题时，保持冷静和理性，按照上述步骤逐步进行。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。