未经过本人代签工资单通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、代签行为的合法性分析
未经授权的代签：
- 如果代签行为没有得到工资单持有人的明确授权，那么这种代签行为就是违法的。因为工资单涉及个人财务信息，未经允许代签可能侵犯个人隐私和财产权益。
经过授权的代签：
- 如果工资单持有人因为某些原因（如出差、生病等）无法亲自签署，且明确授权了他人代签，那么这种代签行为就是合法的。但需要注意的是，授权应当是明确、具体的，且代签人应当在授权范围内行事。
二、法律后果
对代签人的法律后果：
- 如果代签行为未经授权，代签人可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿和行政处罚。如果代签行为涉及伪造、变造工资单等严重违法行为，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意擅自代签工资单，可能构成对员工权益的侵犯。员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并可能获得赔偿。同时，这种行为也可能影响用人单位的信誉和形象。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 假设某公司员工小张因故无法亲自签署工资单，公司未经小张同意便让其他员工代签。小张发现后，有权向公司提出异议，并要求公司重新签署或提供其他证明文件。如果公司拒绝改正，小张可以向劳动行政部门投诉。
建议：
- 对于员工：如果发现自己的工资单被未经授权代签，应当及时向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应当尊重员工的权益，确保工资单的签署过程合法、合规。如果员工因故无法亲自签署，应当要求员工提供书面授权，并在授权范围内行事。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同（包括工资单等附属文件）的签署应当遵循真实、自愿、合法的原则。未经员工同意擅自代签工资单，可能违反这些原则，从而构成违法行为。
综上所述，未经过本人代签工资单通常是违法的。为了避免法律风险和纠纷，建议员工和用人单位都应当严格遵守相关法律法规，确保工资单的签署过程合法、合规。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。