未经他人允许代签劳动合同是否违法，主要取决于代签行为是否得到劳动者的授权或事后追认。未经授权且未获追认的代签行为通常违法，而合法授权或事后追认的代签则可能具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、合法代签的情形
书面授权：
- 若劳动者因特殊原因（如生病、外地出差等）无法亲自签署劳动合同，可通过书面形式明确委托他人代为签署，并得到了用人单位的认可。此时，代签人需持有劳动者的书面授权委托书，并在授权范围内行事。这种代签行为是合法的，视为劳动者本人的行为。
事后追认：
- 即使劳动合同最初是由他人代签的，但如果劳动者在事后对合同内容进行了确认，并明确表示接受该合同的约束，那么这份合同也是有效的。这种情况下，代签行为被视为劳动者的真实意思表示。
二、非法代签的情形及法律后果
未经授权的代签：
- 如果代签人没有得到劳动者的明确授权，或者用人单位明知代签人没有代理权而仍然与其签订合同，那么这种行为可能构成无权代理。在这种情况下，劳动合同可能因缺乏劳动者的真实意思表示而被认定为无效或部分无效。劳动者有权拒绝承认该合同，并通过劳动仲裁或诉讼主张权益。同时，代签者可能需承担因代签行为造成的损失赔偿责任。
欺诈、胁迫等情形下的代签：
- 如果代签行为是在欺诈、胁迫等不正当手段下进行的，或者用人单位与代签人恶意串通损害劳动者的利益，那么这种代签行为不仅无效，还可能构成违法行为。此时，用人单位和代签者可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚或民事赔偿等。
三、用人单位的责任与建议
用人单位的责任：
- 用人单位有义务确保与劳动者亲自签订劳动合同。若用人单位未经劳动者同意擅自找人代签，构成严重违法行为，需承担相应法律责任，包括改正行为和赔偿损失。劳动行政部门可责令其改正，并对造成的损害承担赔偿责任。
建议：
- 为避免风险，劳动者和用人单位应严格遵守《劳动合同法》规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
- 若劳动者因特殊原因无法亲自签署，应提前办理书面授权手续，明确授权范围和代理权限，并向用人单位提供相关证明。
- 用人单位应加强劳动合同签署过程的管理和监督，确保合同的真实性和合法性。在签订劳动合同时，应尽量确保由劳动者本人亲自签字或盖章。在特殊情况下需代签的，应事先取得劳动者的合法授权，并在事后及时让劳动者确认合同内容。
四、实例说明
- 实例1：小张应聘公司，公司未经其同意让他人代签劳动合同。小张知道后拒绝承认，此合同无效，因违反了双方真实意思表示的原则。
- 实例2：小李因病住院，通过书面形式明确授权好友小王代签劳动合同，并提供了相关身份证明。小王在授权范围内代签的合同有效，视为小李本人的行为。
- 实例3：若用人单位擅自找人代签劳动合同，且劳动者事后提出异议，劳动行政部门可责令其改正，并对造成的损害承担赔偿责任。
综上所述，未经他人允许代签劳动合同的合法性取决于具体情况，特别是是否获得劳动者的授权或事后追认。为确保合同的合法性和有效性，双方应遵守相关法律法规，并采取必要措施防范风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。