结论：未经本人同意代写辞工单，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为是不被法律所认可的，且可能涉及侵犯劳动者的合法权益。

分析说明：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。辞工单，作为劳动者表达解除劳动合同意愿的书面文件，其真实性、自愿性至关重要。
   • 未经劳动者本人同意代写辞工单，可能剥夺了劳动者自主决定是否解除劳动合同的权利，也违反了劳动合同解除的法定程序和条件。这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 从民事法律关系的角度：

   • 代写辞工单可能涉及无权代理或冒名顶替的问题。如果代写人没有劳动者的明确授权，或者以劳动者的名义进行虚假表示，那么这种行为可能构成无权代理或欺诈，需要承担相应的民事责任。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求代写人承担因代写行为造成的损失，包括但不限于因错误解除劳动合同而产生的经济损失、名誉损害等。

3. 从实际后果的角度：

   • 未经本人同意代写辞工单，如果劳动者对此并不知情或不同意，那么该辞工单可能被视为无效。劳动者有权继续履行原劳动合同，或者要求用人单位承担因错误解除劳动合同而产生的法律责任。
   • 如果代写行为导致劳动者失去了工作机会或遭受了其他损失，劳动者还有权要求代写人或用人单位进行赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现自己的辞工单被未经同意代写，应立即与用人单位沟通，明确表达自己的意愿，并要求用人单位纠正错误。如果用人单位不予理会或拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重劳动者的自主决定权。在处理劳动者解除劳动合同的事宜时，应确保劳动者的真实意愿得到充分表达，并避免任何形式的代写或冒名顶替行为。

可能后果：

• 如果代写行为被证实，代写人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成诈骗罪等）。
• 用人单位如果涉及此类行为，也可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，影响企业的声誉和正常运营。

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