核心结论：若工资被他人以代理委托名义领走，需分情况处理，若代理行为合法有效，则领取行为合法；若代理行为违法或越权，可通过协商、投诉或诉讼追回工资。以下是具体分析：

1. 代理行为合法有效的情况

• 核心前提：若领款人持有合法有效的授权委托书（如您本人签署的委托书），且委托事项明确包含代领工资，则代理行为合法。
• 处理建议：
  • 确认委托书真实性：检查委托书是否由您本人签署，是否明确授权代领工资，以及委托期限是否有效。
  • 若委托书合法，您需承担代理行为的法律后果，无法直接追回工资。但可与领款人协商，要求其返还工资。

2. 代理行为违法或越权的情况

• 核心前提：若领款人未取得合法授权（如伪造委托书、超出委托权限），或您未签署任何委托文件，则代理行为违法。
• 处理建议：
  • 第一步：收集证据

       - 保留工资发放记录（如银行流水、工资条）。
       - 获取领款人身份信息及领取工资的证据（如签字记录、监控录像）。
       - 若存在伪造委托书，需收集委托书原件或复印件作为证据。
    

  • 第二步：与对方协商

       - 联系领款人，要求其返还工资，并保留协商记录（如聊天记录、录音）。
    

  • 第三步：投诉或举报

       - 向用人单位反映情况，要求用人单位协助追回工资。
       - 若用人单位拒不处理，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。
    

  • 第四步：提起诉讼

       - 若协商和投诉无果，可向法院提起民事诉讼，要求领款人返还工资，并可主张赔偿损失。
       - 诉讼时需提交证据材料（如工资记录、委托书、协商记录等）。
    

3. 用人单位责任的情况

• 核心前提：若用人单位未核实代理权限，直接将工资发放给无权领款人，可能承担连带责任。
• 处理建议：
  • 要求用人单位重新发放工资，或协助追回被领走的工资。
  • 若用人单位拒绝，可一并起诉用人单位和领款人，要求承担连带赔偿责任。

总结：工资被他人以代理名义领走，需先确认代理行为是否合法。若合法，需通过协商解决；若违法，可通过投诉或诉讼追回。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。