代签工资单造成损失的，需根据具体情况承担相应法律责任，具体处理方式如下：
代签者责任
若代签行为未经被代签人明确授权（如书面委托、口头同意等），且代签后导致公司或被代签人经济损失（如工资被冒领、社保缴纳错误等），代签者可能构成无权代理。根据《民法典》第171条，无权代理行为未经被代理人追认的，行为人（代签者）需对相对人（公司或第三方）承担赔偿责任。
处理建议：若您是代签者，需立即停止代签行为，主动向公司说明情况，并配合补办授权手续或退还冒领款项；若损失已发生，需与被代签人协商赔偿，或通过法律途径解决。
公司责任
若公司未尽到合理审查义务（如未核实代签权限、未要求提供授权文件等），导致损失扩大，公司可能需承担管理过失责任。根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等，并核实劳动者身份信息。若因公司疏忽导致工资被冒领，公司可能需向被代签人补发工资，并追究代签者责任。
处理建议：若您是公司方，需立即核查代签流程漏洞，完善工资发放审核机制（如要求本人签字、指纹验证等），并保留代签者授权文件（如有）；若损失已发生，需优先向被代签人补发工资，再向代签者追偿。
被代签人责任
若被代签人明知代签行为未授权却未及时制止，或与代签者串通冒领工资，可能构成共同侵权，需与代签者承担连带赔偿责任。此外，若被代签人通过代签行为骗取社保、公积金等福利，可能涉嫌诈骗罪（数额较大时），需承担刑事责任。
处理建议：若您是被代签人，需立即向公司说明情况，退还冒领款项，并配合公司完善代签授权手续；若涉及刑事风险，需主动向公安机关投案自首，争取从轻处理。
总结：代签工资单造成损失的责任划分需结合代签权限、公司审查义务、被代签人过错等因素综合判断。建议各方优先通过协商解决，若协商不成，可收集证据（如工资单、授权文件、沟通记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。