核心前提与问题重述：您反映的情况是“公司未发放工资，但其他同事有签单（可能指工资签收单或业务签单）”，核心问题可归纳为：用人单位拖欠工资，但存在其他员工已签收或完成业务指标的情形，劳动者如何维权。以下从法律角度分情况说明：

1. 若“签单”指工资签收单，但您未实际收到工资

• 法律定性：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。即使其他员工签收了工资单，若您未实际收到款项，用人单位仍构成拖欠工资。
• 维权步骤：
  1. 固定证据：保留劳动合同、工资条、银行流水（显示未到账）、与HR或财务的沟通记录（如微信、邮件）等，证明用人单位未履行支付义务。
  2. 协商与投诉：先与用人单位协商，要求限期支付；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交身份证、劳动关系证明、拖欠证据）。
  3. 申请仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 若“签单”指业务签单（如销售合同），但工资仍被拖欠

• 法律定性：业务签单与工资支付是独立法律关系。即使您完成了业务指标，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资。若以“未完成签单”为由克扣工资，可能涉嫌违法。
• 维权重点：
  1. 核查合同：检查劳动合同中是否约定工资与业务签单挂钩（如提成比例）。若无明确约定，用人单位不得单方面扣减工资。
  2. 主张权利：若用人单位以“未签单”为由拒付工资，您可要求其提供书面依据（如绩效考核制度），并主张按实际工作天数或基本工资标准支付。

3. 特殊情形：用人单位是否构成“恶意拖欠”

• 判断标准：若用人单位存在以下行为，可能被认定为恶意拖欠：
  • 长期（超过1个月）未支付工资；
  • 拒不提供工资清单或签收记录；
  • 以“公司困难”等理由拖延，但无实际还款计划。
• 法律后果：除支付工资外，您还可主张解除劳动合同并要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议

1. 立即取证：保存所有与工资支付相关的证据，尤其是能证明“未实际收到”的材料。
2. 优先投诉：劳动监察部门处理周期较短（通常60日内），适合快速解决。
3. 谨慎签收：若用人单位要求补签工资单，务必注明“实际未收到”并留存副本。

温馨提示：工资拖欠问题涉及劳动法、合同法等多重法律关系，建议根据具体情况选择维权路径。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的材料提供具体方案。