当您发现工伤后的工资与之前的约定不一致时，可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、了解相关法律规定

首先，您需要了解《工伤保险条例》中关于工伤期间工资支付的规定。根据这一条例，职工在工伤后的停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，且由单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、与用人单位沟通协商

在了解了相关法律规定后，您应该及时与用人单位进行沟通，明确指出工资发放不符合法律规定，并要求其按照约定和法律标准支付工资。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

三、收集证据并采取维权措施

如果与用人单位的沟通没有结果，那么您需要开始收集证据来维护自己的权益。这些证据包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资条：体现您的工资标准和支付情况。
3. 工伤认定决定书：证明您遭受的是工伤事实。

收集好证据后，您可以选择以下途径进行维权：

1. 向劳动监察部门投诉：由其介入调查并责令用人单位改正。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：通过仲裁程序确定应支付的工资数额。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。
3. 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

四、关注后续事项

在处理工伤后工资与规定不一致的问题时，您还需要关注一些后续事项，如工伤认定期间的工资发放标准、伤残津贴的发放等。如果您对这些方面还有疑问或不清楚如何维护自己的权益，可以咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员。

总之，当您发现工伤后的工资与之前的约定不一致时，不要慌张，先了解法律规定，再与用人单位沟通协商，最后采取维权措施。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到有效维护。