面对工伤期间工资未按时发放的问题，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的行动指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

二、与用人单位沟通协商

1. 友好沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工伤期间单位应正常支付工资的法律规定，并要求尽快补发工资。
2. 书面函件：若直接沟通无果，可发送书面函件正式提出支付要求，并保留好发送记录。函件中应详细说明工伤事实、应支付工资的时间段及法律依据，如《工伤保险条例》的相关规定。
3. 保留证据：在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如短信、邮件、书面协议等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉举报

1. 准备材料：收集并整理好身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、工伤认定决定书、工资未按时发放的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格并提交准备好的材料。劳动监察部门将进行调查核实，并可责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若劳动监察部门的处理未能满意解决您的问题，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 准备证据：仲裁申请时需准备充分的证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。
3. 仲裁流程：劳动仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需陈述事实、出示证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。

五、提起诉讼

1. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 充分举证：在诉讼过程中，您需充分提供证据支持自己的诉求，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
3. 申请强制执行：若判决用人单位支付工资而其未履行，您可申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

七、注意事项

1. 及时维权：发现工资未按时发放时应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
2. 了解法律规定：在维权过程中应充分了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留证据：整个维权过程中务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。

综上所述，面对工伤期间工资未按时发放的问题，您应首先尝试与用人单位沟通协商；若无果则向劳动监察部门投诉举报；仍不满意时可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。在整个过程中务必保持冷静、理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。