当发现工资发放与当时约定的不一致时，劳动者应依法维权，确保工资按约发放，并可寻求相应补偿。以下是具体的分析和建议：
一、核实工资差异
核对工资单与劳动合同：
- 劳动者应首先仔细核查工资条和劳动合同，对比实际发放的工资与合同约定的数额、构成及发放时间是否一致。这是明确问题所在的关键步骤，有助于为后续处理提供依据。
与用人单位沟通：
- 以平和的态度与用人单位的人事或财务部门进行沟通，了解工资不符的具体原因，并要求对方给出合理解释。沟通过程中，建议保留相关证据，如邮件记录、书面报告等，以备不时之需。
二、依据法律法规采取相应措施
要求履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝履行，劳动者可书面提出申诉，并保存好劳动合同、工资条等证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此类投诉，保障劳动者的合法权益。投诉时，需提供详细的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在投诉仍无法解决问题的情况下，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。提起仲裁时，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。若对仲裁结果不满，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若用人单位严重违反劳动合同约定，未按时足额支付工资，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、具体操作建议
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应始终保留好所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现工资不符，劳动者应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，提起劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业指导：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工资不符问题的过程中，劳动者可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结来说，当发现工资发放与当时约定的不一致时，劳动者应首先核实工资差异，然后依据法律法规采取相应措施维权。在必要时，可寻求我的专业帮助与指导，以确保自己的权益得到充分保障。