若工资发放和面试时承诺的完全不一样，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工资差异原因：

   • 首先，您应当仔细核对劳动合同、面试记录或任何书面承诺，确认面试时所承诺的工资待遇与实际发放的工资是否存在差异，以及差异的具体原因。这可能包括但不限于：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项组成部分。
   • 如果差异是由于公司计算错误或遗漏导致的，您有权要求公司进行更正，并补发相应的工资。

2. 与公司协商：

   • 在确认工资差异后，您应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照面试时的承诺发放工资。
   • 协商过程中，您可以提供面试记录、劳动合同等证据来支持您的主张。如果公司同意更正工资，那么问题将得到解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝更正工资，或者您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、面试记录等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补发您的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明您的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要按照裁决结果补发您的工资。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，以证明您的主张。人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要按照判决结果补发您的工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与工资待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、面试记录、电子邮件、短信等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资发放与面试承诺不符，您应当尽快采取行动，以免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
• 了解法律：在采取行动前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供专业的法律建议和帮助。