在劳动仲裁时，如果发现真实考勤与考勤表存在差异，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保留证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你真实考勤情况的证据，如工作记录、工作邮件、工作聊天记录、同事证言等。这些证据应当能够清晰地反映你的实际出勤情况，与考勤表上的记录形成对比。
- 同时，保留好考勤表本身，作为争议的直接证据。如果考勤表是电子版的，建议打印出来并加盖公司公章或由相关负责人签字确认，以增加其证明力。
分析差异原因：
- 仔细分析真实考勤与考勤表之间的差异，确定差异产生的原因。是因为公司故意篡改考勤表，还是因为考勤系统出现故障，或者是因为你个人疏忽未及时打卡等。
- 如果是公司故意篡改考勤表，这将构成对你劳动权益的侵害，你可以据此提出仲裁请求，要求公司承担相应的法律责任。
在劳动仲裁中提出主张：
- 在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁庭提交你收集到的证据，证明你的真实考勤情况与考勤表不符。
- 同时，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提出你的仲裁请求，如要求公司支付因考勤差异导致的工资差额、加班费、经济补偿等。
- 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，如果考勤表由公司掌握管理，而公司无法提供真实有效的考勤表来反驳你的主张，那么仲裁庭可能会采纳你的证据。
考虑其他法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不尽如人意，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序和判决结果。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和争执。
- 及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
行动建议：
- 立即开始收集并整理所有能证明你真实考勤情况的证据。
- 仔细分析考勤差异的原因，确定是否需要提出仲裁请求。
- 如果需要，及时咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和指导。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。