若单位伪造考勤导致劳动仲裁做出错误裁决，劳动者可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，或者违反法定程序，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：劳动者应尽快收集证据，证明单位伪造考勤的事实，如原始考勤记录、证人证言、监控录像等，并在规定期限内向中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请。

2. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：若劳动者对仲裁裁决不服，或仲裁裁决被撤销后，劳动者仍可依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼时，劳动者应详细陈述单位伪造考勤的事实，并提供相关证据，要求法院重新审理并作出公正判决。法院将依法对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。

3. 注意证据收集与保存：

   • 重要性：在劳动争议案件中，证据是决定胜负的关键。劳动者应尽可能收集并保存与案件相关的所有证据，包括但不限于考勤记录、工资单、劳动合同、工作证、同事证言等。
   • 操作建议：劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。对于电子证据，如考勤记录、电子邮件等，应妥善保存原始载体，并可通过公证等方式增强证据的证明力。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 必要性：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和专业知识，劳动者在处理此类案件时可能感到力不从心。
   • 操作建议：劳动者可寻求法律援助机构的帮助，或咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。律师将根据劳动者的具体情况，为其提供针对性的法律建议和策略。

可能面临的法律后果：

• 若单位伪造考勤的行为被证实，其可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，该行为也可能影响单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
• 对于劳动者而言，若能够成功证明单位伪造考勤的事实，并据此申请撤销仲裁裁决或提起诉讼，其合法权益将得到有效维护。劳动者可能获得应得的工资、加班费、经济补偿等赔偿。

行动建议：

• 劳动者在发现单位伪造考勤后，应保持冷静，尽快收集并保存相关证据。
• 劳动者应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，并在律师的指导下制定合适的维权策略。
• 劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持，以确保维权行动的顺利进行。

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