公司内部有人伪造考勤，员工可以向公司提出质疑并要求查证，若公司不予处理或处理不当，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体分析如下：

一. 员工权益与举证责任

1. 员工提出质疑：员工发现考勤被伪造时，首先应向公司相关部门或领导提出质疑，并要求公司对此进行查证。
2. 举证责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若考勤记录作为争议事项的证据，且该证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。

二. 律师调查取证权

• 若员工在自行质疑和查证过程中遇到困难，可以寻求律师的帮助。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，代理诉讼的律师有权调查收集证据，包括查阅与本案有关的材料。

三. 申请仲裁

• 若公司对于员工的质疑不予理睬或处理不当，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。

四. 我的观点

• 我认为，在面对公司内部伪造考勤的情况时，员工应首先通过内部渠道进行质疑和查证。若公司不予配合或处理不当，员工应果断采取法律手段维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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