若您发现工地上班的公司存在考勤造假行为，您有权采取合法措施维护自身权益，具体可按以下步骤处理：

1. 收集证据
   首先需固定考勤造假的证据，包括但不限于：

   • 原始考勤记录（如打卡记录、签到表）与实际出勤不符的对比材料；
     
   • 同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）；
     
   • 工资条、银行流水等显示工时与报酬不符的记录；
     
   • 沟通记录（如与HR或上级讨论考勤问题的邮件、聊天记录）。
     证据需真实、完整，避免篡改或伪造，否则可能承担法律责任。

2. 与公司协商
   可先通过书面形式（如邮件）向公司人力资源部门或直接上级提出异议，要求核查考勤记录并补发应得工资。
   若公司承认错误并整改，可协商签订书面补发协议；若拒绝，则需进入下一步。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察大队举报，提交证据材料并要求调查。

   • 投诉时需明确公司名称、地址、考勤造假事实及诉求（如补发工资、赔偿）；
     
   • 劳动监察部门有权责令公司改正，并可处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 补发被克扣的工资及加班费；
     
   • 解除劳动合同的经济补偿金（若因考勤造假被迫离职）；
     
   • 50%-100%的赔偿金（若公司恶意拖欠）。
     仲裁需提交仲裁申请书、证据清单及身份证明，建议提前咨询以完善材料。

5. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼程序更严格，但判决具有强制执行力。

注意事项：

• 考勤造假可能涉及双重违法：公司克扣工资违反《劳动法》，伪造记录可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》（如诈骗）；
  
• 行动前需评估证据充分性，避免因证据不足败诉；
  
• 过程中注意保留所有沟通记录，避免与公司发生冲突。

建议：若公司态度强硬或涉及金额较大，可同步委托律师介入，通过律师函、调查取证等方式增强维权力度。如有具体问题，可直接向我咨询细节。