针对工地工人打假考勤的处罚问题，核心结论取决于具体情节和用人单位的规章制度，但通常包括行政处罚、经济处罚以及解除劳动合同等措施。以下从不同角度详细分析：

1. 行政处罚角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若考勤造假行为被认定为“严重违反规章制度”（例如公司明文规定虚假考勤属于重大违纪），用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，若造假行为涉及伪造公司文件（如签字、公章），可能触犯《治安管理处罚法》第五十二条，面临五日以上十日以下拘留及罚款。

2. 经济处罚角度
   用人单位可依据规章制度对造假工人扣减工资或奖金，但需注意：

   • 处罚金额不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则处罚可能被认定为无效。

3. 民事赔偿角度
   若考勤造假导致用人单位遭受损失（如多支付工资、项目延误赔偿等），用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求工人赔偿实际损失，但需承担举证责任（如证明损失与造假行为的因果关系）。

4. 特殊情形提示

   • 若工人造假是为掩盖其他违法行为（如虚报工伤、骗取补贴），可能涉及诈骗罪等刑事责任，但需达到“数额较大”标准（通常3000元以上）；
     
   • 用人单位若未在规章制度中明确考勤造假的后果，或未履行告知义务，处罚可能被劳动仲裁机构撤销。

建议行动：

• 对用人单位：立即修订规章制度，明确考勤造假的处罚条款并公示；收集造假证据（如监控、签字比对）；处罚前听取工人申辩。
  
• 对工人：若面临处罚，可要求用人单位出示规章制度依据；若认为处罚过重，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情节需要进一步分析，可直接向我说明细节。