针对建筑公司财务考勤造假行为的处罚，需结合具体违法情形、法律适用及责任主体综合判断。以下是分情况说明：

1. 对公司的行政处罚
   若考勤造假涉及虚报工资、偷逃社保或税务（如虚构员工人数少缴税款），可能触发以下行政责任：
   

• 税务处罚：根据《税收征收管理法》第63条，若通过考勤造假虚列成本、少缴税款，税务机关可追缴税款及滞纳金，并处不缴或少缴税款50%至5倍罚款；构成犯罪的（如逃税罪），依法追究刑事责任。
  
• 社保处罚：依据《社会保险法》第86条，若通过考勤造假少缴社保费，社保部门可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍至3倍罚款。
  
• 市场监管处罚：若考勤造假用于虚假申报企业资质（如虚报员工数量以满足建筑资质要求），可能违反《建筑法》第65条，由住建部门责令改正，处以罚款，情节严重的可停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。

1. 对直接责任人的处罚
   

• 行政责任：若公司财务或考勤管理人员直接参与造假，可能被认定为“直接负责的主管人员或其他直接责任人员”，根据《税收征收管理法》《社会保险法》等规定，处以个人罚款（如税务罚款为不缴或少缴税款50%至3倍）。
  
• 刑事责任：若造假行为涉及金额较大或情节严重，可能构成犯罪：
  
  • 逃税罪（《刑法》第201条）：纳税人采取欺骗、隐瞒手段逃避缴纳税款，数额较大且占应纳税额10%以上的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额30%以上的，处3年至7年有期徒刑，并处罚金。
    
  • 提供虚假证明文件罪（《刑法》第229条）：若财务人员为造假出具虚假审计报告等文件，情节严重的，处5年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
    
  • 职务侵占罪/贪污罪：若造假目的是侵占公司财产（如虚报工资套取资金），可能按金额大小追究刑事责任。

1. 对员工的权益影响
   

• 若员工被无辜卷入造假（如被冒用身份虚报工资），可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资、补缴社保，并可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并主张经济补偿。
  
• 若员工主动参与造假，可能被公司依据规章制度处罚（如警告、扣薪、解雇），情节严重的需承担连带法律责任。

建议行动：

• 若您是公司方，需立即停止造假行为，自查税务、社保合规性，主动补缴税款及社保费，降低行政处罚风险；
  
• 若您是员工或受害方，可收集考勤记录、工资条等证据，向税务、社保、劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁/诉讼维权；
  
• 若涉及刑事风险，建议尽快咨询律师评估案件性质，制定应对策略。
  

如有进一步细节（如造假方式、金额、涉及部门等），可向我补充说明，以便更精准分析。