给外包做假考勤，即使未获利，也可能面临法律处罚，具体处罚方式需根据情节严重程度及公司内部规定来判断。

一. 法律分析

1. 虚假考勤的性质：做假考勤本身是一种不诚信的行为，违反了公司的考勤管理制度。即使未获利，也构成了对公司规章制度的违反。
2. 可能的法律后果：
   • 行政处分：根据情节轻重，公司可能会给予警告、记过、降职、辞退等行政处分。
   • 经济处罚：公司可能会依据内部规章制度，对做假考勤的员工进行罚款或扣除绩效奖金等经济处罚。
   • 法律责任：虽然未获利可能不构成诈骗罪等刑事犯罪，但如果虚假考勤行为造成了公司或其他员工的损失，做假考勤的员工可能需要承担民事赔偿责任。

二. 公司规定处理

• 内部规章制度：公司应依据内部规章制度对做假考勤的行为进行严肃处理。例如，根据考勤管理制度，对首次或情节较轻的虚假考勤行为给予警告处分；对多次或情节较严重的虚假考勤行为给予降职、辞退等更严厉的处分。
• 经济处罚措施：公司可以在内部规章制度中明确规定，对做假考勤的员工进行罚款或扣除绩效奖金等经济处罚，以起到警示作用。

三. 实际处理建议

1. 调查核实：公司应首先进行全面、细致的调查，确保掌握确凿证据，如考勤记录、监控视频等，以确认员工是否存在做假考勤的行为。
2. 依法依规处理：在确认员工存在做假考勤行为后，公司应依据内部规章制度和相关法律法规进行处理，确保处理措施的合法性和合规性。
3. 加强教育和管理：公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的诚信意识和纪律观念，防止类似行为再次发生。

我建议：公司应严格执行考勤管理制度，对做假考勤的行为进行严肃处理，以维护公司的正常运营秩序和员工合法权益。同时，公司也应加强员工教育和管理，提高员工的诚信意识和纪律观念。如有进一步需要，您可以继续咨询我。