针对您提出的外包做假考勤被月人单位（这里理解为发包单位或用人单位）发现的情况，首先明确结论：这可能会引发一系列法律后果，包括但不限于合同违约、劳动法责任以及可能的刑事责任，具体取决于假考勤的性质、后果及双方合同约定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同违约角度：

   • 分析：如果外包合同中明确规定了考勤管理的相关条款，且做假考勤的行为违反了这些条款，那么做假考勤的一方（可能是外包员工或外包公司）将构成合同违约。发包单位有权依据合同约定要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 建议：立即审查外包合同，了解考勤管理的具体条款，评估做假考勤行为是否构成违约，并准备应对发包单位可能提出的违约索赔。

2. 劳动法角度：

   • 分析：如果做假考勤的是外包员工，且该行为涉及虚报工作时间、骗取工资等，那么这可能违反劳动法的相关规定。发包单位作为实际用工单位（如果适用劳务派遣或类似安排），可能也需要承担一定的管理责任。此外，如果做假考勤行为导致员工实际工作时间与记录不符，还可能涉及加班费支付、休息休假权益保障等劳动法问题。
   • 建议：对于外包员工，应加强考勤管理，确保考勤记录的真实性。同时，与外包公司沟通，要求其加强对员工的培训和管理，防止类似行为再次发生。如果发包单位因此受到劳动行政部门处罚或员工投诉，应及时与外包公司协商解决，并考虑是否需要调整外包合作模式。

3. 刑事责任角度：

   • 分析：在极端情况下，如果做假考勤行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，或者骗取公司财物数额较大等，可能构成刑事犯罪。例如，伪造考勤记录可能涉及伪造公司印章罪；通过做假考勤骗取工资可能构成诈骗罪。
   • 建议：一旦发现做假考勤行为可能涉及刑事犯罪，应立即向公安机关报案，并配合调查。同时，加强内部管理，完善考勤制度，防止类似行为再次发生。对于涉及刑事犯罪的员工或外包公司，应依法追究其刑事责任。

4. 实际操作与应对策略：

   • 立即沟通：一旦发现做假考勤行为，应立即与涉事员工或外包公司进行沟通，了解事情真相，并要求其立即停止违法行为。
   • 收集证据：收集与做假考勤行为相关的所有证据，包括考勤记录、工资单、员工陈述等，以备后续处理之需。
   • 法律审查：咨询专业律师，对做假考勤行为的法律性质、后果及应对策略进行全面审查和分析。
   • 采取措施：根据法律审查结果，采取相应的法律措施，包括但不限于要求违约方承担违约责任、向劳动行政部门投诉、向公安机关报案等。

最后，需要强调的是，做假考勤行为不仅违反了法律法规和合同约定，也损害了企业的声誉和利益。因此，企业应加强考勤管理，完善相关制度，确保考勤记录的真实性和准确性。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。