即使没有考勤表，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，关键在于提供其他有效证据来证明劳动关系及自身主张。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与证据收集
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，认定劳动关系时可参照的凭证包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这表明，考勤表并非证明劳动关系的唯一证据，劳动者应尽可能多地搜集其他类型的证据。
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，包含工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水清单、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额，证明劳动关系及工资水平。
- 工作证、服务证等证件：加盖用人单位公章，包含劳动者照片、姓名、部门等信息，是重要身份和劳动关系凭证。
- 同事证言：在职或离职同事提供的证言，证明工作情况，包括工作时间、加班情况等。证人出庭作证可增强证言证明力。
- 业务相关材料：如客户合同、业务报表、销售记录、项目文档等，含有劳动者名字和工作内容，间接证明劳动关系。
- 考勤相关的间接证据：
- 门禁卡记录：申请调取门禁卡进出记录，证明出勤情况。
- 工作邮件、短信或微信聊天记录：包含工作时间、加班安排等内容，作为加班事实的证据。
- 视听资料：工作场所监控视频、与用人单位负责人的谈话录音等，直观反映工作时间和出勤情况。
二、用人单位的举证责任
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这意味着，如果考勤记录等关键证据由用人单位掌控，而其在仲裁过程中拒绝提供，仲裁庭可能会做出对用人单位不利的裁决。
三、申请仲裁及后续流程
- 明确仲裁请求与事实：整理仲裁请求及相关事实经过，确保请求明确、事实清楚。例如，明确要求支付拖欠工资、加班费、确认劳动关系、支付经济补偿金等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需写明双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 等待受理与开庭：仲裁委员会审核申请后，通知是否受理及开庭时间和地点。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁庭要求进行陈述、举证、质证等，充分阐述观点并提供证据支持仲裁请求。
- 等待裁决结果：仲裁委员会审理完毕后作出裁决结果。对结果不服可依法向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：一旦发现用人单位未提供考勤表或存在其他劳动纠纷，应立即开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 咨询专业意见：在申请仲裁前，可以向我咨询，了解具体的法律程序和策略，确保权益得到充分保护。
- 保持冷静理性：在劳动纠纷处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
综上所述，即使没有考勤表，劳动者仍可通过多种途径和方法收集证据来申请劳动仲裁。关键在于充分准备和积极举证，以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。