针对您提出的“起诉没有考勤表怎么办”的问题，这通常涉及到劳动争议中加班费等权益的索求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在劳动争议中，特别是涉及加班费的问题时，劳动者通常需要就加班事实的存在承担举证责任。这通常意味着您需要提供一些证据来证明您确实加班了，比如打卡记录、工作邮件、工作记录等。
然而，在实际操作中，很多公司的考勤信息（如打卡记录）都是由公司掌握的。如果您向公司索要这些考勤表或打卡记录，但公司拒绝提供，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，您仍然有机会维护自己的权益。
该条款明确指出，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤表、打卡记录等），但用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供您要求的考勤表或打卡记录，仲裁机构或法院可能会倾向于支持您的主张，即认定您确实存在加班事实，并据此裁决公司支付相应的加班费。
因此，针对您的问题，我建议您采取以下步骤：
收集其他证据：尽管考勤表是重要的证据，但您也可以尝试收集其他能够证明您加班事实的证据，如工作邮件、工作记录、同事的证言等。
向公司提出正式要求：以书面形式向公司提出要求提供考勤表或打卡记录的请求，并保留好这份请求的副本作为证据。
申请劳动争议仲裁：如果公司仍然拒绝提供，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提交您所收集的所有证据。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，不妨寻求一位经验丰富的劳动法律师的帮助。
总之，尽管没有考勤表可能会给您的起诉带来一定的挑战，但根据相关法律法规，您仍然有机会通过其他证据来证明您的加班事实，并维护自己的合法权益。