您好，非常理解您在没有合同、考勤记录和工资条的情况下想要追讨工资的困扰。不过，即使面临这样的困境，您依然有机会通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的法律分析和操作指南：
一、法律依据与起诉条件
首先，根据我国《民事诉讼法》的规定，只要您能证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实拖欠了您的工资，您就有权向法院提起诉讼。起诉的基本条件包括：您是与案件有直接利害关系的公民；有明确的被告（即用人单位）；有具体的诉讼请求（如追讨拖欠的工资）；有事实和理由（即您与用人单位的劳动关系及欠薪事实）；并且案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、证据收集
在没有合同、考勤记录和工资条的情况下，您需要积极收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据。以下是一些常见且有效的证据类型：
工作证件与记录：如工作证、工作牌等，这些能直接证明您在用人单位的工作身份。虽然您没有考勤记录，但如果能提供其他同事的证言或者工作期间的照片、视频等，也能间接证明您的出勤情况。
工资支付凭证：尽管您没有工资条，但银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等都能显示用人单位向您支付工资的情况。这些记录是证明劳动关系和欠薪事实的重要证据。
证人证言：同事的证言是非常有力的证据。他们可以证明您在单位工作的时间、岗位以及工资拖欠的情况。
聊天记录与电子邮件：如果您与用人单位之间有关于工作安排、工资待遇、欠薪沟通等内容的工作聊天记录或电子邮件，这些也可以作为证据提交给法院。
其他相关证据：如工作服、工作期间的照片、视频、通话录音等，只要能形成完整的证据链，证明雇主欠薪的事实，法院都会予以认可。
三、法律途径与流程
向劳动监察部门投诉：作为初步措施，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们调查核实并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要清晰阐述自己的主张，并提交收集到的证据。
向法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会没有受理您的申请，您可以向法院提起诉讼。具体流程包括准备起诉状、提交证据、立案、开庭审理以及判决与执行等步骤。在准备起诉状时，您需要写明原、被告的基本信息，明确诉讼请求，并详细阐述事实和理由。
四、注意事项
诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效。
证据要求：在收集证据时，您需要确保证据的真实性、合法性和关联性。只有符合要求的证据才会被法院采纳，从而支持您的主张。
综上所述，即使没有合同、考勤记录和工资条，您依然有机会通过收集其他证据并采取合适的法律途径来追讨被拖欠的工资。在维权过程中，我建议您了解相关法律法规，遵循法定程序，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到有效保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。