即使没有打卡记录和书面合同，您仍然可以通过收集其他证据来维护自身权益并提起诉讼。以下是具体分析和建议：

1. 劳动关系认定角度
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系可通过以下证据综合认定：

   • 工资支付凭证：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注工资或能证明款项性质）；
     
   • 工作证、服务证：工牌、工服、门禁卡等；
     
   • 考勤记录替代证据：如同事证言、工作群聊天记录（显示上下班时间）、排班表照片等；
     
   • 工作成果证据：工作邮件、项目文件、客户沟通记录等能证明您实际提供了劳动。
     

2. 诉讼策略角度

   • 主张事实劳动关系：若能证明存在实际用工关系，即使未签合同，您仍可依据《劳动合同法》要求：
     
     • 支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
       
     • 补缴社保；
       
     • 支付拖欠的工资或经济补偿。
       
   • 证据收集优先级：
     
     1. 优先固定工资发放记录（需显示对方账户信息）；
        
     2. 收集工作沟通记录（如微信群中领导安排任务的截图）；
        
     3. 寻找同事作证（需注意证人出庭作证的合法性）；
        
     4. 保留工作相关文件（如合同草案、报销单据等）。
        

3. 风险提示

   • 若完全无法证明劳动关系（如现金发工资、无任何工作痕迹），可能需通过其他法律关系主张权利（如劳务合同纠纷），但赔偿范围会受限；
     
   • 诉讼时效为3年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早行动。
     

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据（包括电子数据需公证）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（部分地区可协助调查取证）；
   
3. 同步准备仲裁申请书（劳动争议需先仲裁后诉讼）。
   

如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会为您制定更精准的维权方案。