您好，针对您提出的问题“上班的地方没签合同但是有打卡记录能告吗”，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权维护自己的合法权益。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系即告成立。
其次，打卡记录是证明事实劳动关系的重要证据之一。除了打卡记录，您还可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（如银行流水）、工作证、工作服、同事的证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
再者，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权主张未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在最长不超过11个月的时间内，您可以获得额外的工资补偿。
最后，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：除了打卡记录外，尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事的证言等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或签订书面劳动合同。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
总之，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权维护自己的合法权益。打卡记录是证明劳动关系的重要证据之一，同时您还可以提供其他相关证据来支持自己的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。