结论：即使没有打卡记录，只要您能提供其他充分证据证明与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实，您仍然有可能打赢官司。
分析说明：
劳动关系的证明：
- 在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的存在可以通过多种证据来证明。例如，工作成果记录、工作邮件、工作聊天记录、同事证言、工资条（如果有的话）、社保缴纳记录等，都可以作为证明劳动关系的证据。
- 您提到有记录工作成果，这是非常重要的证据，可以证明您确实为公司提供了劳动。
未支付工资的证明：
- 要证明公司未支付工资，您可以提供银行流水（如果之前有过工资发放记录）、工资条（如果有的话）、与公司沟通工资发放的聊天记录或邮件等。
- 如果公司完全否认未支付工资，而您又无法提供直接的工资发放记录，那么工作成果记录、同事证言等间接证据也可能起到关键作用，尤其是当这些证据能够形成完整的证据链时。
打卡记录的作用：
- 打卡记录通常是证明员工出勤情况的直接证据，但它并不是证明劳动关系的唯一或必要证据。
- 在没有打卡记录的情况下，您可以通过其他证据来证明自己的出勤情况，比如工作邮件的发送时间、工作任务的完成时间等。
法律程序与策略：
- 在提起诉讼前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要充分准备证据，并可能需要根据仲裁员或法官的询问进行补充说明或提供进一步证据。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集所有能够证明劳动关系和未支付工资的证据，包括但不限于工作成果记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在提起诉讼前咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案情和制定诉讼策略。
- 提起仲裁或诉讼：在准备好充分证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在劳动争议案件中，证据的充分性和证明力是决定案件胜负的关键因素。因此，您需要尽可能多地收集和保留相关证据。
- 即使没有打卡记录，也不意味着您无法证明自己的劳动关系和出勤情况。通过其他间接证据的形成证据链，您仍然有可能打赢官司。
- 在提起诉讼前咨询专业律师可以帮助您更准确地评估案情和制定诉讼策略，从而提高胜诉的可能性。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。