在劳务纠纷中，即使没有考勤表，您仍可以通过以下方式要求公司提供相关考勤记录：

1. 依据法律规定，要求公司提供
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位有责任提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，包括考勤记录。若公司拒绝提供，可能承担不利后果。因此，您可直接向公司书面提出要求，明确指出其法律义务，并保留送达证据（如邮件、短信记录）。

2. 通过劳动仲裁或诉讼程序申请调取
   若公司仍不配合，您可在申请劳动仲裁或提起诉讼时，向仲裁机构或法院提交书面申请，要求责令公司提交考勤记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，若公司持有证据无正当理由拒不提供，仲裁机构或法院可推定您的主张成立（如主张存在加班事实）。

3. 替代证据的收集与补充
   在要求公司提供考勤记录的同时，您可同步收集其他能证明工作时间的证据，形成证据链：

   • 工作记录：如工作邮件、任务分配记录、系统操作日志等，显示您在特定时间段内的工作内容；
     
   • 证人证言：同事或上级的书面证言，证明您的出勤情况；
     
   • 沟通记录：与公司关于考勤、加班的聊天记录、通话录音等；
     
   • 其他物证：如工牌、门禁卡使用记录、工资条（显示加班费计算基数）等。

行动建议：

• 第一步：向公司发送书面《证据提供通知书》，明确要求其提供考勤记录，并注明法律依据及逾期后果；
  
• 第二步：同步收集替代证据，确保即使公司不提供考勤记录，您的主张仍有支撑；
  
• 第三步：若公司仍拒绝，立即向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁申请中明确要求调取考勤记录。
  

温馨提示：劳务纠纷中，证据的完整性和逻辑性至关重要。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。