劳动派遣公司没有考勤表，这一行为本身并不直接违法，但可能违反内部管理规定或影响劳动者权益的保障，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从法律法规层面看

目前，并没有明确的法律法规直接规定劳动派遣公司必须设置考勤表。考勤表通常是用人单位用于记录劳动者出勤情况的一种内部管理工具，其设置与否更多取决于用人单位的内部管理需求和规章制度。然而，如果劳动派遣公司与劳动者签订的劳动合同或派遣协议中明确约定了考勤制度，那么劳动派遣公司就有义务按照约定执行，包括设置考勤表并记录劳动者的出勤情况。

二、从劳动者权益保障角度看

考勤表对于劳动者而言，是证明其出勤情况、计算工资、加班费以及享受相关福利待遇的重要依据。如果劳动派遣公司没有考勤表，可能会导致劳动者在主张自身权益时缺乏有力证据。例如，在计算加班费时，如果没有考勤表记录劳动者的加班时间，劳动者可能难以证明其加班事实，从而无法获得应有的加班费。

建议：

1. 劳动者角度：

   • 在与劳动派遣公司签订劳动合同时，应明确约定考勤制度，包括考勤表的设置、记录方式以及考勤结果的应用等。
   • 在工作过程中，应保留好与出勤相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 如果发现劳动派遣公司没有考勤表或考勤记录不准确，应及时向劳动派遣公司提出异议，并要求其改正。

2. 劳动派遣公司角度：

   • 应建立健全的考勤制度，包括设置考勤表、明确考勤记录方式以及考勤结果的应用等，以确保劳动者权益的保障。
   • 在与劳动者签订劳动合同时，应明确告知劳动者考勤制度的相关内容，并确保劳动者知晓并同意。
   • 如果因特殊原因无法设置考勤表，应采取其他有效方式记录劳动者的出勤情况，如使用电子打卡系统、工作记录等，并确保这些记录的真实性和准确性。

三、从法律后果角度看

如果劳动派遣公司没有考勤表且无法提供其他有效证据证明劳动者的出勤情况，导致劳动者权益受损的，劳动者有权向劳动派遣公司主张权益。在极端情况下，如果劳动派遣公司的行为构成违法或违规，还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

总结：劳动派遣公司没有考勤表并不直接违法，但可能违反内部管理规定或影响劳动者权益的保障。因此，建议劳动派遣公司建立健全的考勤制度，并明确告知劳动者相关内容；同时，劳动者也应保留好与出勤相关的证据，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。