关于您提出的“单位无考勤表是否正常”的问题，这并不能简单地以“正常”或“不正常”来一概而论，而是需要结合具体情况和法律法规来进行分析。

首先，从企业管理角度来看，考勤表是记录员工出勤情况的重要工具，它有助于企业规范管理、确保员工按时出勤，并作为计算工资、加班费等劳动报酬的依据。因此，在大多数正规企业中，都会设立考勤制度，并保留相应的考勤记录。

然而，也存在一些特殊情况或小型企业、初创企业等，可能由于管理不规范、成本考虑或业务特点等原因，没有设立严格的考勤制度或保留考勤表。这种情况下，虽然可能给企业管理带来一定不便，但并不直接违反法律法规。

但重要的是，如果单位没有考勤表，而员工又因此产生了关于加班费、工资计算等方面的争议，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如打卡记录、工作记录等），而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

这意味着，如果单位没有考勤表，但员工能够提供其他证据证明自己加班的事实，而单位无法反驳或提供相反证据，那么单位在劳动争议中可能会承担不利后果。

因此，虽然单位无考勤表本身不一定违法，但为了规范管理和避免劳动争议，建议单位还是设立并保留考勤记录。同时，员工在遇到相关争议时，也应积极收集证据，以维护自己的合法权益。如果您所在单位没有考勤表，且您对此有疑虑或担忧，建议您与单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。