针对您提出的“单位没有考勤记录怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的实际困扰。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，考勤记录是证明劳动者工作时间、加班情况等的重要依据。如果单位没有考勤记录，或者拒绝提供考勤记录，这可能会给劳动者在维护自身权益时带来一定的困难。
一、与单位沟通协商
尝试沟通：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何没有考勤记录，或者为何拒绝提供考勤记录。有时候，这可能是由于管理疏忽或技术问题导致的。
提出需求：明确向单位提出您需要考勤记录来维护自己的合法权益，比如用于计算加班费、确认工作时间等。
二、收集其他证据
如果单位坚持不提供考勤记录，您需要积极收集其他能够证明您工作时间和加班情况的证据。这些证据可能包括：
工作邮件、聊天记录：这些可以证明您在特定时间段内进行了工作。
工作成果、报告：这些可以间接证明您的工作时间和投入。
同事证言：如果有同事能够证明您的工作时间和加班情况，他们的证言也是有力的证据。
三、申请劳动争议仲裁
如果与单位沟通无果，且您无法收集到足够的证据来证明自己的工作时间和加班情况，您可以考虑申请劳动争议仲裁。
准备材料：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，包括但不限于上述提到的其他证据。
提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
依据法律：在仲裁过程中，您可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定来主张自己的权益。该条规定指出，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、寻求法律援助
如果您在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以考虑寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律咨询和代理服务。
综上所述，虽然单位没有考勤记录可能会给劳动者带来一定的困扰，但您仍然可以通过与单位沟通协商、收集其他证据、申请劳动争议仲裁以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。