在没有考勤记录的情况下，要证明正常上班，可以通过其他证据来佐证，并依据相关法律规定要求用人单位承担不提供考勤记录的不利后果。

一. 收集其他证据

1. 工作成果证明：例如工作报告、邮件往来、完成的项目文件等，这些都可以间接证明你在特定时间段内为公司提供了劳动。
2. 同事证言：同事的证言也可以作为证明你正常上班的证据，尤其是那些与你共同工作、能证明你出勤情况的同事。
3. 视频监控：如果公司安装有视频监控，且视频保存期限尚未过期，那么视频监控记录也可以作为你正常上班的证据。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果用人单位拒绝提供考勤记录，那么他们可能需要承担因此产生的不利法律后果。

三. 总结与建议

• 在没有考勤记录的情况下，证明正常上班需要依靠其他证据来构建完整的证据链。你应尽可能收集上述提到的各类证据，以证明你的出勤情况。
• 如果用人单位拒绝提供考勤记录，你可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，要求用人单位承担不利后果。
• 我建议，在收集证据的过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保所收集的证据真实、合法、有效，以便在需要时能够发挥应有的作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。