关于您提出的“考勤表无单位公章是否有效”的问题，这实际上涉及到了考勤表作为证据或文件的有效性问题。首先，我们需要明确考勤表的主要作用，它通常是用来记录员工出勤情况的重要文件，对于工资计算、加班认定等劳动权益有着直接影响。

考勤表的有效性并不完全取决于是否加盖了单位公章，但其有效性会受到多种因素的影响，以下是一些关键点：

1. 公司内部规定：

   • 不同公司对于考勤表的管理和认可方式可能有所不同。有些公司可能明确规定考勤表必须加盖公章才视为有效，而有些公司则可能通过其他方式（如部门负责人签字、电子系统记录等）来确认考勤表的真实性。

2. 证据效力：

   • 在劳动争议或法律诉讼中，考勤表作为证据，其效力取决于其能否真实、准确地反映员工的出勤情况。如果考勤表没有加盖公章，但有其他证据（如员工签字确认、电子打卡记录、同事证言等）能够佐证其真实性，那么它仍然可能被法院或仲裁机构采纳。

3. 公章的作用：

   • 公章通常代表公司的正式认可和授权。在考勤表上加盖公章，可以视为公司对考勤记录的确认和负责。然而，如果公司没有加盖公章，但考勤表是由公司授权的人员（如部门负责人、人力资源专员等）签字确认的，那么这种签字也可能具有一定的法律效力。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保考勤表的有效性，建议您在提交考勤表时，尽量确保其符合公司的内部规定。如果公司要求加盖公章，那么请及时与相关部门沟通并加盖公章。
   • 如果公司没有明确要求加盖公章，但您担心考勤表的有效性，可以考虑让部门负责人或相关授权人员签字确认，并保留好相关证据（如签字确认的复印件、电子记录等）。

总结：考勤表无单位公章并不一定无效，但其有效性会受到公司内部规定、证据效力、公章作用等多种因素的影响。为了确保考勤表的有效性，建议您根据公司的实际情况和内部规定来操作，并保留好相关证据以备不时之需。如果您对考勤表的有效性有疑问或担忧，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导。