您好，关于您提出的“没有盖章签字的考勤是否有效”的问题，这确实是一个在劳动争议中常见且重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确考勤记录在劳动管理中的作用。考勤记录是用人单位对员工出勤情况进行记录的重要文件，它不仅是计算工资、加班费等劳动报酬的依据，也是处理劳动争议时的重要证据。
接下来，我们分析没有盖章签字的考勤记录的有效性。一般来说，考勤记录的有效性取决于其是否能够真实、准确地反映员工的出勤情况，并且是否能够在劳动争议中被裁判人员认可。对于没有盖章签字的考勤记录，其有效性可能会受到质疑，原因如下：
真实性存疑：没有盖章签字的考勤记录可能缺乏官方认证，使得其真实性难以确认。在劳动争议中，如果用人单位无法提供其他证据来佐证考勤记录的真实性，那么该记录可能会被视为无效。
举证责任：在劳动争议中，考勤记录的举证责任通常由用人单位承担。如果用人单位提供的考勤记录没有盖章签字，且无法提供其他有效证据来支持其主张，那么用人单位可能会面临举证不能的风险。
然而，这并不意味着所有没有盖章签字的考勤记录都绝对无效。在某些情况下，如果考勤记录具有其他能够证明其真实性的特征，例如：
劳动者当庭认可：如果劳动者在仲裁庭或法庭上当庭认可该考勤记录的真实性，那么该记录可能会被视为有效。
电子考勤系统的证明：如果使用的是电子考勤系统，且该系统的生产商能够提供证据证明考勤记录不可更改，或者依法委托的鉴定机构出具电子考勤记录未被修改的鉴定结论，那么该电子考勤记录也可能会被视为有效。
其他佐证证据：如果用人单位能够提供其他与考勤记录相关的佐证证据，如工资发放记录、员工工作记录等，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么该考勤记录也可能会被视为有效。
建议：
为了避免因考勤记录无效而引发的劳动争议，我建议您和用人单位采取以下措施：
完善考勤制度：用人单位应建立完善的考勤制度，明确考勤记录的记录、保存和举证责任等事项。
规范考勤记录：考勤记录应详细、准确，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。对于电子考勤记录，应确保其不可更改性，并妥善保存原始数据。
及时处理争议：如果发生劳动争议，双方应及时沟通、协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或通过仲裁、诉讼等途径解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。