考勤表有领导签字与单位公章，通常具备法律效力，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从证据形式要件看
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章。考勤表作为单位制作的书面材料，若同时具备领导签字（证明内容真实性）和单位公章（确认材料来源及效力），已满足法律对单位证明材料的形式要求，可作为有效证据使用。

2. 从证据内容真实性看
   法律效力不仅取决于形式，还需内容真实。若考勤表记录的出勤情况与实际不符（如虚假签到、篡改记录等），即使有签字和公章，也可能因内容不真实被法院排除。此时，对方可申请笔迹鉴定、调取监控录像等方式证明考勤表虚假，从而否定其效力。

3. 从证明目的看
   考勤表的法律效力需结合具体争议场景判断：

   • 劳动争议中：若用于证明加班事实、旷工情况等，需结合其他证据（如工资条、排班表、同事证言等）形成完整证据链。单独一份考勤表可能因对方抗辩（如“已安排调休”“员工自行篡改”）而证明力不足。
     
   • 非劳动场景中：如用于证明员工是否履行工作职责（如外勤人员考勤），需结合合同约定、工作记录等综合判断。

4. 从特殊情形看

   • 公章或签字瑕疵：若领导签字非本人所签、公章系伪造或私刻，考勤表可能因来源不合法被认定无效。
     
   • 单位内部规定：若单位规章制度明确规定“考勤表需经特定流程（如工会审核、员工签字确认）才生效”，而实际未履行该流程，可能影响其效力。
     

建议：若你需用考勤表维护权益（如主张加班费、反驳旷工解雇等），建议提前收集其他辅助证据（如工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师分析证据链完整性，避免因单一证据不足导致败诉风险。若有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细解答。