考勤表纸质版仅员工签字而未盖章的复印件，在一般情况下不具备直接的法律效力。不过，其法律效力需结合具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：

一、从证据效力角度分析

1. 原件与复印件的证明力差异：

   • 原件通常具有更强的证明力，因为它直接反映了原始记录的情况。
   • 复印件，尤其是未盖章的复印件，其真实性难以直接确认，可能存在被篡改的风险。

2. 未盖章复印件的局限性：

   • 未盖章的复印件缺乏官方或权威机构的确认，难以单独作为认定事实的依据。
   • 在劳动争议中，如果仅凭未盖章的考勤表复印件来主张加班费、工资等权益，可能因证据不足而得不到支持。

二、从法律要求角度分析

1. 特定文书的形式要件：

   • 法律规定中，对于一些重要的文书或文件，如劳动合同、工资单等，往往要求有特定的盖章等形式要件以确保证明的效力。
   • 如果考勤表作为工资计算或加班费计算的依据，未盖章的复印件可能无法满足法律对形式要件的要求。

2. 司法实践中的采纳标准：

   • 法院等司法机关在采纳证据时，会综合考虑证据的真实性、合法性和关联性。
   • 未盖章的考勤表复印件，如果缺乏其他辅助证据来印证其真实性，可能不会被司法机关所采纳。

三、从例外情况角度分析

1. 其他证据的佐证作用：

   • 如果未盖章的考勤表复印件能够与其他证据相互印证，如员工的工作记录、同事的证言、银行转账记录等，那么在一定条件下，该复印件也可能被认定具有一定的法律效力。
   • 这种情况下，法院会综合考虑所有证据，形成内心确信，从而作出判决。

2. 用人单位的自认行为：

   • 如果用人单位在诉讼过程中自认了考勤表复印件的内容，那么该复印件也可能被视为具有法律效力。
   • 自认是民事诉讼中的一项重要制度，一旦用人单位自认了某些事实，就不得再随意反悔。

四、法律建议

1. 尽量获取原件或盖章复印件：

   • 在处理劳动争议时，应尽量获取考勤表的原件或盖章的复印件，以提高证据的证明力。

2. 收集其他辅助证据：

   • 如果无法获取原件或盖章的复印件，应积极收集其他辅助证据来印证考勤表复印件的真实性。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理复杂的劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为段飞龙律师，我随时欢迎你直接向我咨询相关法律问题。

总结来看，考勤表纸质版仅员工签字而未盖章的复印件在一般情况下不具备直接的法律效力。然而，在特定条件下，如存在其他证据佐证或用人单位自认时，该复印件也可能被认定具有一定的法律效力。因此，在处理劳动争议时，应综合考虑各种因素，以维护自身的合法权益。