自己做的考勤表盖公司的章，其有效性取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、考勤表的法律效力基础
考勤表作为记录员工出勤情况的凭证，其法律效力主要来源于其内容的真实性、准确性和完整性，以及盖章行为的合法性。盖章行为通常被视为公司对考勤表内容的确认和认可，从而赋予其一定的法律效力。
二、自己制作考勤表并盖章的有效性分析
如果考勤表内容真实、准确、完整：
- 公司授权或认可：如果你是在公司授权或认可的情况下制作考勤表，并且公司同意你使用公司公章进行盖章，那么这份考勤表是具有法律效力的。它可以作为公司记录员工出勤情况的正式文件，用于工资计算、绩效考核等。
- 事后追认：即使你最初制作考勤表时没有得到公司的明确授权，但如果事后公司追认了这份考勤表的内容，并同意你使用公司公章进行盖章，那么这份考勤表同样具有法律效力。
如果考勤表内容存在不实或瑕疵：
- 无效风险：如果考勤表的内容存在不实、错误或遗漏，即使盖了公司公章，也可能因为内容的不真实性而失去法律效力。在这种情况下，公司可能会否认考勤表的效力，甚至可能对你进行纪律处分。
- 法律责任：如果你故意制作虚假的考勤表并盖章，以谋取个人利益或损害公司利益，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
盖章行为的合法性：
- 公章管理规定：公司公章的使用通常受到严格的管理规定。如果你未经授权擅自使用公司公章进行盖章，那么这种行为可能是违法的，并且可能导致考勤表无效。此外，你还可能因此受到公司的纪律处分或法律追究。
- 盖章程序：即使你有权使用公司公章进行盖章，也需要遵循一定的盖章程序。例如，你可能需要填写盖章申请表、提供相关证明材料等。如果未按照程序进行盖章，也可能影响考勤表的法律效力。
三、建议与注意事项
- 遵守公司规定：在制作考勤表并盖章时，务必遵守公司的相关规定和程序。如果你不确定自己是否有权制作考勤表或使用公司公章进行盖章，最好先咨询公司相关部门或领导的意见。
- 确保内容真实准确：考勤表的内容必须真实、准确、完整。在制作考勤表时，要仔细核对员工的出勤情况，确保没有遗漏或错误。
- 妥善保管公章：如果你有权使用公司公章进行盖章，要妥善保管公章，防止丢失或被盗用。同时，要严格按照盖章程序进行操作，确保盖章行为的合法性和有效性。
总结来说，自己做的考勤表盖公司的章是否有效，取决于考勤表内容的真实性、准确性、完整性以及盖章行为的合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。