公司做的电子考勤表打出纸质版并盖上公章后，在一般情况下是具有法律效力的，但具体效力还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是公司身份和权力的象征，具有法律效力。在纸质文件上加盖公章，通常意味着公司对该文件内容的认可和确认。因此，从公章的角度来看，电子考勤表打印成纸质版并加盖公章后，确实具有一定的法律效力。

2. 电子考勤表的证据效力：

   • 电子考勤表作为记录员工出勤情况的电子数据，其本身也具有一定的证据效力。但电子数据的易篡改性可能影响其证明力。当电子考勤表打印成纸质版并加盖公章后，可以视为公司对电子考勤表内容的确认和固定，从而增强了其证据效力。

3. 法律对证据形式的要求：

   • 根据相关法律规定，证据应当具有客观性、关联性和合法性。电子考勤表打印成纸质版并加盖公章，符合证据的合法性要求（即形式合法）。同时，如果该考勤表能够真实反映员工的出勤情况，也满足客观性和关联性的要求。

4. 可能存在的争议点：

   • 尽管加盖公章的纸质考勤表具有一定的法律效力，但在实际争议中，对方可能提出电子考勤表在打印前已被篡改的质疑。此时，需要结合其他证据（如员工签字确认的考勤记录、监控录像等）来综合判断考勤表的真实性。
   • 另外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了考勤表的格式、保存方式等要求，而打印的纸质考勤表不符合这些要求，也可能影响其法律效力。

5. 建议与注意事项：

   • 为了确保考勤表的法律效力，公司应当建立完善的考勤管理制度，明确考勤表的记录、保存和确认流程。
   • 在将电子考勤表打印成纸质版时，应当确保打印内容的真实性和完整性，避免篡改或遗漏。
   • 加盖公章时，应当确保公章的真实性和合法性，避免使用伪造或过期的公章。
   • 如果可能的话，可以要求员工在纸质考勤表上签字确认，以进一步增强其证据效力。

总结来看，公司做的电子考勤表打出纸质版并盖上公章后，在一般情况下是具有法律效力的。但为了确保其法律效力并避免可能的争议，公司应当遵循相关法律规定和内部管理制度，确保考勤表的真实性、完整性和合法性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。